Menținerea unor bune condiții de lucru pentru salariați are numeroase efecte pozitive asupra productivității și totodată la dezvoltarea sustenabilității programelor de siguranță în muncă.
În vederea acestui obiectiv, firma asigură o instruire fiecărui angajat pe aria securității și sănătății în muncă.
Conform regulamentului de ordine interioară, angajații aleg unul sau mai mulți reprezentanți care să fie responsabili cu securitatea și sănătatea muncii în interiorul organizației. Reprezentanții angajaților va trebui să participe la un curs ssm în vederea pregătirii corespunzătoare pentru această poziție.
Ce atribuții are responsabilul SSM?
Responsabilul SSM ales de către salariați are ca responsabilități:
- Să cunoască documentele ce au în vedere aria SSM (Regulament Intern, Contract Colectiv de Muncă, acte normative, Măsuri cazuri de urgență etc);
- Să însoțească specialistul care realizează evaluarea riscurilor;
- Să verifice realizarea fișelor de instruire SSM pentru angajații noi (rezultatele instruirii se înscriu obligatoriu în aceste fișe SSM);
- Identificarea potențialelor riscuri cu care se pot confrunta lucrătorii în timpul prestării activității profesionale;
- Să colaboreze cu lucrătorii în vederea soluționării plângerilor existente;
- Să comunice salariaților despre drepturile și obligațiile privind securitatea și sănătatea în muncă;
- Să informeze angajatorul privind propunerile angajaților în ceea ce privește dezvoltarea mediului de muncă.
Obiectivul activităților legate de siguranța și sănătatea la locul de muncă constă în protejarea angajatorilor privind:
- posibilele riscuri de accidentare;
- afecțiuni rezultate în urma prestării activității profesionale.
Obligația angajatorului este de a oferi cadrul și condițiile de siguranță lucrătorilor în vederea protejării sănătății lor.
Este esențială evaluarea potențialelor riscuri pentru a se adopta deciziile corecte cu privire la normele de prevenire și protecție la locul de muncă. Se au în vedere:
- informarea angajaților cu privire la măsurile adoptate;
- Monitorizarea și prevenirea riscurilor ce pot interveni în activitatea profesională;
- Integrarea unui sistem de management, ce favorizează aplicarea și respectarea măsurilor adoptate.
Concluzii
Siguranța și protejarea sănătății sunt două aspecte cheie, care elimină sau reduc efectele factorilor de risc atât în activitatea profesională cât și în ambianța de lucru.
Măsurile de prevenire și protejare a sănătății sunt menite să garanteze un mediu de lucru optim atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.
