Companiile din România se confruntă adesea cu provocări legate de resursele umane. Totuși, una dintre soluțiile care câștigă teren este leasingul de personal. Descoperă ce este acesta și cum te poate ajuta!
Ce este leasingul de personal?
Leasingul de personal, cunoscut și sub denumirea de externalizare a forței de muncă, reprezintă un acord prin care o companie (client) apelează la servicii de leasing de personal prin Work Finder, o agenție specializată în recrutarea și gestionarea resurselor umane. Practic, angajații sunt sub contract cu agenția de leasing, dar își desfășoară activitatea pentru clientul final. Acest model oferă flexibilitate și permite companiilor să acceseze forță de muncă calificată fără a se angaja pe termen lung în recrutare și gestionare a angajaților.
Când ai nevoie de leasing de personal?
- Variabilitatea cererii și fluctuațiile sezoniere: companiile care operează în sectoare cu cerere fluctuantă, cum ar fi retailul, construcții sau turismul, pot beneficia de leasingul de personal pentru a răspunde nevoilor temporare de muncă. Acesta permite adaptarea rapidă la cerințele pieței fără a angaja permanent personal suplimentar.
- Proiecte pe termen scurt: atunci când o companie lansează un proiect specific care necesită abilități speciale sau o echipă temporară, leasingul de personal este o soluție ideală. Aceasta facilitează integrarea rapidă a competențelor necesare fără a influența structura permanentă a organizației.
- Lipsa forței de muncă calificate: în contextul actual din România, unde se resimte o criză acută de forță de muncă, leasingul de personal devine o soluție necesară pentru companiile care au dificultăți în a găsi angajați calificați. Utilizarea unei agenții de leasing poate oferi acces rapid la candidați bine pregătiți și adaptabili.
Lipsa forței de muncă în România și leasingul de personal
România se confruntă cu o criză de forță de muncă, în special în sectoare precum servicii, construcții și industrie. Companiile întâmpină dificultăți în atragerea și menținerea angajaților calificați din cauza salariilor scăzute, a lipsei de calificare sau a migrației externe.
În acest context, personalul asiatic a devenit o resursă valoroasă. Țările asiatice au un număr mare de profesioniști bine pregătiți în diverse domenii. Leasingul de personal permite companiilor românești să acceseze aceste resurse internaționale, oferindu-le posibilitatea de a colabora cu angajați extrem de competenți, care pot aduce o valoare adăugată semnificativă.
În plus, asiaticii sunt cunoscuți pentru etica lor de muncă și adaptabilitate, trăsături apreciate într-un mediu de lucru dinamic și provocator. De asemenea, costurile asociate cu angajarea personalului din Asia pot fi adesea mai mici comparativ cu cele din alte regiuni, ceea ce reprezintă un avantaj economic important pentru companiile din România.
Așadar, acest model de angajare nu doar că rezolvă problemele imediate de personal, dar poate contribui și la îmbunătățirea performanței și competitivității pe termen lung a companiilor. Astfel, integrarea leasingului de personal în strategia de resurse umane poate fi cheia succesului într-un mediu economic tot mai complex.
